Regeling · uitleg en stappen · gratis check
Transitievergoeding: bij ontslag heb je er bijna altijd recht op
Wordt je contract door je werkgever beëindigd of niet verlengd, dan heb je recht op een transitievergoeding. Sinds 2020 geldt dat vanaf de eerste werkdag, dus ook na een contract van een half jaar. Veel werkgevers betalen hem niet uit eigen beweging, en na drie maanden vervalt je recht.
De transitievergoeding is een derde bruto maandsalaris per gewerkt jaar, naar rato voor delen van een jaar, vanaf de eerste werkdag. Je moet hem binnen drie maanden na het einde van je contract opeisen bij de kantonrechter als de werkgever niet betaalt.
Wat het oplevert
Een derde maandsalaris per dienstjaar.
Bij € 3.000 bruto per maand en drie jaar dienst is dat € 3.000 bruto; bij een contract van acht maanden nog altijd ruim € 650.
Geldloep rekent in de gratis check uit of dit voor jou geldt en hoeveel, samen met je toeslagen en twintig andere regelingen. Twee minuten, geen account.
Geldt dit voor jou? Reken het in drie velden uit
Vul de velden in; het antwoord verschijnt direct.
Voor wie
- Je werkgever beëindigt je contract: ontslag via het UWV of de kantonrechter, of een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd.
- Ook bij ontslag tijdens de proeftijd, bij ontslag na twee jaar ziekte en bij een contract via een uitzendbureau (dan betaalt het uitzendbureau).
- Niet als je zelf opzegt, bij ontslag op staande voet om ernstig verwijtbaar gedrag, of als je de AOW-leeftijd hebt bereikt.
Zo pak je het aan
- Bereken het bedrag: bruto maandsalaris (inclusief vakantiegeld, vaste toeslagen en gemiddelde overuren en bonussen) gedeeld door 3, maal het aantal dienstjaren, naar rato voor de rest.
- Staat de vergoeding niet in je eindafrekening? Stuur je werkgever binnen een maand een schriftelijk verzoek met je berekening en vraag betaling binnen twee weken.
- Betaalt de werkgever niet? Dien een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Dit moet uiterlijk drie maanden na de laatste dag van je contract; daarna vervalt je recht definitief. Het kan zonder advocaat.
- Bij een vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden): teken niet voordat de vergoeding erin staat. Je hebt geen wettelijk recht, maar het is de norm en je kunt er twee weken op terugkomen.
Wat je nodig hebt als bewijs
- Alle arbeidsovereenkomsten en verlengingenOok de uitzendovereenkomst en eventuele fasebrieven. Fotografeer recht van boven, bij daglicht, hele pagina in beeld, tekst leesbaar. Of scan met de Notities-app (iPhone) of Google Drive (Android) naar PDF.
- Laatste drie loonstrokenUit het portaal van het uitzendbureau; download als PDF. De transitievergoeding wordt berekend over het bruto maandloon inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen.
- Bewijs dat het contract op initiatief van de werkgever eindigdeDe e-mail, brief of WhatsApp waarin stond dat het niet verlengd wordt of dat de opdracht stopt. Maak een schermafdruk met datum.
- Verzendbewijs van je briefVerstuur aangetekend (PostNL, ongeveer € 10) of per e-mail met leesbevestiging. De termijn van drie maanden is hard; dit bewijs is essentieel.
Wat je kunt verwachten
| Hoe lang | Werkgever: veertien dagen. Kantonrechter: twee tot drie maanden na indienen van het verzoek. |
|---|---|
| Kans | Hoog als het contract op initiatief van de werkgever niet is verlengd; dat is een wettelijk recht sinds 2020, ook bij korte contracten en ook bij uitzendwerk. |
| Gebruikelijke tegenzet | "Je hebt zelf opgezegd", "het uitzendbeding is ingeroepen door de opdrachtgever" of "we hadden je een nieuw contract aangeboden". |
| Jouw antwoord | Einde via het uitzendbeding geldt als einde op initiatief van de werkgever. Alleen als jij een gelijkwaardig nieuw contract weigerde of zelf opzegde, vervalt het recht. Blijf schriftelijk, bewaar alles, en dien bij twijfel binnen drie maanden het verzoek bij de kantonrechter in; daarna vervalt je recht definitief. |
Veelgemaakte fouten
- De termijn van drie maanden missen. Dit is een vervaltermijn: een dag te laat en het recht is weg.
- Rekenen met het kale salaris. Vakantiegeld, dertiende maand, vaste toeslagen en het gemiddelde van overwerk en bonussen tellen mee.
- Denken dat een tijdelijk contract dat afloopt geen 'ontslag' is. Niet verlengen op initiatief van de werkgever geeft gewoon recht op de vergoeding.
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is de transitievergoeding in 2026?
Een derde bruto maandsalaris per dienstjaar, met een wettelijk maximum van ongeveer een jaarsalaris of ruim € 98.000 (het hogere van de twee). Voor de meeste mensen is het maximum niet aan de orde.
Krijg ik de vergoeding ook na een contract van een paar maanden?
Ja. Sinds 2020 bouw je vanaf de eerste dag op. Na acht maanden werken tegen € 2.500 bruto is dat ongeveer € 555 bruto.
Moet ik naar een advocaat?
Nee. Een verzoekschrift bij de kantonrechter kun je zelf indienen; het griffierecht is een paar honderd euro en wordt vaak op de werkgever verhaald. Bij een lastige zaak kan het Juridisch Loket gratis meekijken.
Liever kant-en-klaar?
In het Geldloep-dossier (€ 19,95 eenmalig) staat voor transitievergoeding: De berekening op maat, de brief aan je werkgever met betalingstermijn, de herinnering, en een stappenplan voor het verzoekschrift bij de kantonrechter met de termijn erin. Ingevuld met jouw gegevens, als PDF en per mail. Levert het je binnen 90 dagen niets op, dan krijg je je geld terug.
Andere regelingen en rekentools
Bron: Burgerlijk Wetboek boek 7, artikel 673 en verder (transitievergoeding) en de rekenregels van het UWV. Bedragen zijn een indicatie; de instantie stelt het definitieve bedrag vast. Geldloep is geen overheidsdienst en geen advocaat.